הקצב של פניות מעסיקים אלינו עם שאלות הנוגעות ל"שפעת החזירים", מעיד לבדו על כך שמדובר במגיפה. החלטנו לשתף, אפוא, בשאלות שהופנו אלינו. ריכזנו מספר המלצות והצעות. נשמח לקבל מידע ורעיונות נוספים, ונעמוד כמובן לרשותכם לשאלות או הבהרות - (משה - moshe@var-law.co.il ועודד - oded@var-law.co.il ).
האם יש הוראות חוק ספציפיות העוסקות בשפעת החזירים, הרלבנטיות ליחסי העבודה?
לא נעשתה פעולה של חקיקה רלבנטית בעקבות התפשטות המחלה. יחד עם זאת לא מדובר בשדה פרוץ. על הסוגיה חולשים חוקי העבודה השונים - כגון חוק דמי מחלה, חוק חופשה שנתית וכו'; וכן עקרונות משפטיים רחבים יותר, אשר בחלקם מעוגנים גם הם בחוקים מתאימים - חובות זהירות נזיקיות, תום לב, זכויות יסוד כגון לפרטיות ועוד.
האם יש פעולות בהן מעביד אשר אף לא אחד מעובדיו חלה, חייב לנקוט?
על כל מעביד חלה החובה לקיים סביבת עבודה בטוחה לעובדיו. בהקשר של שפעת החזירים נראה, כי יש מקום למנות את כל אותן פעולות עליהן ממליצים גופי הרפואה (ראו למשל באתר משרד הבריאות (לחצו כאן), באתר שירותי בריאות כללית (לחצו כאן) ) - הקפדה על ניקיון והיגיינה (הגברת תדירות ניקיון שירותים ומטבחים); שחרור מיידי מעבודה של עובדים חולים; אוורור; העברת מידע לעובדים והסברה מסודרת, וכדומה. המלצתנו הברורה - יש למסד תהליך מובנה, מתועד ומבוקר של ישום המלצות אלו.
מה אם אחד העובדים דיווח, כי הוא חולה - האם להודיע על כך לשאר העובדים, איך הדברים מתיישבים עם זכותו של החולה לפרטיות?
אכן, נדרש איזון בין הזכויות המתנגשות שעל הפרק - זכותו של העובד החולה לפרטיות, אל מול זכותם לבריאות ולסביבת עבודה בטוחה של העובדים האחרים. האיזון צריך להיעשות באופן מידתי. כך, אם לחברה מספר אתרי עבודה, רמת העברת האינפורמציה צריכה להיעשות באופן מיידי וחד יותר, ביחס לעובדים שבסביבה הקרובה. בכל מקרה, יש לעדכן את העובדים כדי לאפשר לאלו לנקוט משנה זהירות, בפרט כאשר מדובר בעובדים השייכים לאוכלוסיה בסיכון. מנגד, אין מקום לפרסם את שם העובד או פרטים מזהים אחרים, אשר אינם נחוצים.
האם ניתן להתנות את חזרתו של עובד חולה לעבודה, בהצגת אישור רפואי בדבר החלמתו?
כן. למעשה נראה שכך נכון יהיה לעשות בכל מקרה.
האם המחלה עשויה להיחשב לתאונת עבודה?
אם יעלה בידי העובד להוכיח, כי ההידבקות הייתה במהלך העבודה, נראה, כי התשובה תהא חיובית.
מה הן זכויותיו הכספיות של עובד חולה בשפעת החזירים?
כמו של כל עובד חולה אחר. על מחלתו חולשות הוראות חוק דמי מחלה. לעניין זה נפנה אתכם לרשימה מפורטת שפרסם משרדנו בסוגיה - לחצו כאן.
ומה כאשר חלה במחלה ילד של העובד או בן זוגו?
שוב, תקפים חוקי דמי המחלה הרלבנטיים, וזכויות העובד לזקוף ימי מחלה צבורים להיעדרות בשל מחלת הקרוב. גם לעניין זה ראו ברשימה הנ"ל - לחצו כאן.
האם עובד רשאי להודיע שהוא אינו מוכן להתייצב לעבודה בשל חשש להידבקות?
אם המעביד מקיים את חובותיו בעניין שמירה על סביבת עבודה בטוחה - לא. עובד שיעשה כן על הדעת עצמו יחשב כמי שנטש את מקום העבודה.
מה באשר לעובדים השייכים לאוכלוסיה בסיכון - עובדות בהריון למשל?
כאן הדברים מורכבים יותר. עובדת בהריון אשר תציג אישור והוראה רפואית בדבר הימנעות מהתייצבות לעבודה בשל החשש לחשיפה להידבקות, סביר שתהא מוגנת מטענה של נטישה, ואף עשויה להימצא זכאית לדמי מחלה. בכל מקרה, וכידוע, ככלל נשים בהריון מוגנות מפני פיטורים. נראה שמעביד אשר יטען, כי עובדת בהריון נטשה את מקום העבודה יצעד על סיפו של מדרון תלול ומסוכן מאד מבחינתו.
האם ניתן לחייב עובד אשר חשוד כחולה במחלה, בבדיקה רפואית?
לטעמנו - בהחלט כן. אכן, גישת בתי הדין בכל הנוגע למהלכים הנוגעים לצנעת הפרט (בדיקות רפואיות, בדיקות פוליגרף וכדומה) הינה זהירה ביותר. הגישה המסורתית היא, כי דרישה של מעביד כי עובד יעמוד לבדיקה רפואית דורשת התייחסות מפורשת בחוק או בחוזה העבודה בין הצדדים, שאחרת לא ניתן להעמידה. תפיסה זו נגזרת כמובן מכך שדרישה כזו עומדת בניגוד לזכויות יסוד של העובד לפרטיות בכלל ובפרט כשהדברים נוגעים לגופו, אשר באותם מקרים גברו על זכויות הקניין של המעביד. ואולם כעת אל מול זכויות אלו של העובד ניצבות זכויותיהם ובריאותם של עמיתיו לעבודה. באיזון זה, דרישה מידתית מעובד להציג אישור רפואי ספציפי, תהא לדעתנו סבירה בהחלט.
האם ניתן להוציא לחופשה עובד החשוד כחולה במחלה, או שדיווח שקרוב משפחתו חולה?
כן, לכל הפחות לחופשה קצרה. סעיף 9(ב) לחוק חופשה שנתית קובע, כי כאשר מדובר בחלק חופשה, דהיינו שאורכו פחות מ- 7 ימים קלנדריים, אין צורך בהתראה בת 14 ימים מראש הקבועה בסעיף 9(א).
האם ניתן לפטר עובד שחלה במחלה?
לא. על פני הדברים פיטורים מטעם זה יחשבו ככלל ככאלו שהינם משיקולים פסולים שאינם רלבנטיים, ועל כן שאינם כדין. בכל מקרה, לאחרונה נחקק איסור מפורש בדבר פיטורי עובד המצוי בתקופת מחלה (זו הקיימת לו על פי חוק דמי מחלה).
